平台建设必须高处着眼，密联组织业务战略和人才培养体系，真正赢得组织信任，才能避免企业陷入在线学习的“孤岛”窘境。

移动学习作为最新的培训方式，在两年多时间里被不同的企业尝试；在完成平台和内容的搭建后，很多企业在如何让移动学习的功效和价值保持下去的探索道路上一筹莫展。思酷认为，运营管理是移动学习持续的驱动力，运营是核心中的核心，它决定着企业移动学习发展的高度。

移动互联概念火热，在移动学习的探索中，企业培训领域走在了最前面。然而在企业纷纷奋不顾身开始了手机APP或者培训微信公众号的移动学习尝试后，问题来了，学习活跃率上不去，移动学习运营该怎么做？

思酷移动学习总裁陈澄波先生2015年3月6日厦门“挑战企业培训的传统逻辑”主题论坛演讲实录